カタログ請求
お問い合わせ
すまいる館
住まいに関する情報を発信する“住まいと暮らしの情報館”。カフェや展示会スペースは一般の方でも利用可能！お気軽にご来館・ご連絡ください。
お客様の『一生の、笑顔のためにできること』を大切に、皆様に笑顔をお届けできる企業を目指す当社は、社員の『一生の、笑顔のためにできること』も大切に、社員も笑顔になる企業を目指しております。
女性の意見を住まいづくりに取り入れることはとても重要で、人生のさまざまなステージにおいて住まいに関するトータルサポートを行う当社にとって、女性目線の考え方は必要不可欠です。女性が働きやすく、大いに能力を発揮できる職場環境を整えて参ります。
女性が活き活きと働き能力を発揮できる職場環境実現に向け、2016年に女性活躍を推進するための行動計画を策定し、実態に即した両立支援制度の拡充、女性管理職の育成を重点的に取り組んできました。
結果、女性の育児や介護を理由とする退職率は低下し、また、まだまだ十分ではありませんが女性管理職も増加しています。
今後は、在宅勤務による働き方の柔軟性向上など、各種活動に取り組んで参ります。
トヨタすまいるライフ株式会社は、豊田市が主催する「令和3年度 豊田市はたらく人がイキイキ働く事業所表彰」において、イキイキ大賞を受賞しました。
これはワーク・ライフ・バランスの推進をはじめ、働きやすく働きがいのある職場づくりの取組を積極的に行っている事業所を豊田市が表彰するもので、育児支援、働き方改革や教育・研修を拡充し従業員のキャリア形成を支援するなどの取組が評価されました。
今後も、誰もが働きやすく、働きがいのある会社を目指していきます。（2021年11月5日）
トヨタすまいるライフ株式会社は、この度「あいち女性輝きカンパニー」の認証を取得しました。
この認証制度は、女性の活躍推進に向けて、トップの意識表明や採用拡大、職域拡大、育成、管理職登用の他、ワークライフバランスの推進や働きながら育児・介護が出来る環境づくりに取り組んでいる企業を愛知県が認証するものです。
今後も、両立支援制度の拡充、女性管理職の育成等、女性社員が働きやすい職場環境実現に向け活動を進めていきます。（2020年9月1日）
トヨタすまいるライフ株式会社は、愛知県が実施する女性の活躍促進の取組に協力する企業として「あいち女性の活躍プロモーションリーダー」に就任いたしました。
女性活躍に関する経験の共有など、更なる女性の活躍促進に向けて、取り組みを充実・強化していきます。（2023年6月30日）
| 目標（2025年度まで） | 実績 | ||
|---|---|---|---|
| 2023年度 | 2022年度 | ||
| ①女性基幹職 | 10名（10％） | 6名（6％） | 6名（6％） |
| ②平均残業時間 | 15時間/月 | 17.2時間 | 18.3時間 |
| ③平均年休取得日数 | 20日/年間 | 18.4日 | 17.6日 |
| ④男性社員 育休取得率 | 50％ | 42％ | 31％ |
| 項目 | 活動内容 | 結果 | 評価 |
|---|---|---|---|
| 1）女性社員のキャリアアップ イメージの具体化 |
自身のキャリアアップを考える 座談会を実施
|
女性社員（35名）と座談会実施 ＜2023年8月、2024年1月実施＞ 【課題】
|
△ |
| 2）両立支援制度（育児・介護） 周知ツール見直し・展開 |
育児や介護に関する支援制度/ 両立のポイントをまとめた ツールの作成 |
『介護制度ハンドブック』 作成・展開 |
〇 |
| 活動内容 | |
|---|---|
|
1）ケース別キャリアアップ に対する支援策の具体化 |
女性社員のケース別のキャリアアップ（早期にフルタイムへ復帰、時短勤務 の継続、育児が落ち着いた後など）のモデルを検討し、支援策を具体化 |
|
2)育児・介護）従業員からの 相談に対する体制構築 |
育児・介護に関する相談が出来る窓口の設置、介護との両立のため支援 機関、子供の預け先（保育施設）とのネットワークづくりなど |
1）採用した労働者に占める女性労働者の割合
2）平均勤続年数
3）基幹職に占める女性労働者の割合
4）平均残業時間（月平均）
5）年休取得日数
6）育児休業取得状況
7）男女別賃金の差異
| 男女の賃金の差異 | |
|---|---|
| 全労働者 | 74.4% |
| 正社員 | 70.8% |
| パート・有期社員 | 97.0％ |
※正社員の職掌として「総合職」「専任職」「業務職」があり、
「業務職」は他職掌と比較し、賃金を低く設定。（「業務職」は97％が女性）
